مقاييس الموارد البشرية - An Overview

مقاييس الموارد البشرية - An Overview

Blog Article

النّسبة المئويّة للموظّفين الجدد الّذين أكملوا فترة الاختبار

تصوّري الشّخصي هو التّوازن بين المهام التي تتطلّب خبرتي (مثل كتابة هذا المقال) والمهام التي أعتبرها شرّاً لا بدّ منه (مثل ملء الاستمارات الإداريّة).

يعد معدل دوران اليد العاملة المبكر من مقاييس الموارد البشرية الرئيسية التي تساعد في تحديد هل تم التوظيف بنجاح أم لا؟!

مؤشّر المشاركة لموظفون المرتبطون هم العامل الرّئيسي لأداء الشّركة الأعلى، تعلّم كيفيّة قياسه وتحسينه.

تعرّف على المقاييس المستخدمة لتركيز عملية التّوظيف. قراءة المزيد >

ويشير هذا المؤشر إلى متوسط المبلغ الذي أُنفق في توظيف شخص جديد، وهو ما يساعد على تحديد ما إذا كانت هناك طرق يمكنك من خلالها خفض التكاليف دون التخلي عن شرط الكفاءة.

توجد العديد من مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية الأمر الذي يصيب المؤسسات بالتشتت في اختيار المؤشرات الأنسب نور الإمارات لها، لذا حاولنا أن نقدم لكم أفضل المؤشرات التي لا يمكن لأي مؤسسة الاستغناء عنها.

إعجاب إعجاب احتفال الدعم أحببته حكيم ضحك تعليق

هل معدّل التّبديل العالي هو أمر سلبي؟ الجواب البسيط هو:

أليكسي: ما هي الاتّجاهات الرّئيسيّة الّتي يجب أن يأخذها المتخصّصون في المواهب بعين الاعتبار اليوم؟

ما هي أهم مؤشرات أداء الموارد البشرية التي يجب على المؤسسات قياسها؟

إدارة أسطول الاعلاميات الخاصة بموظفيك بسهولة الإجازات و الغيابات

١ تفاعل واحد لعرض أو إضافة تعليق، يُرجى تسجيل الدخول

مقياس يستخدم لتحديد الإمارات ما إذا كان الموظفون راضين عن وظائفهم والبيئة التي يعملون فيها. ويشير الرضا الوظيفي إلى درجة تلبية احتياجات الموظفين الأساسية في العمل، مثل الإدارة الفعالة والتعويضات العادلة والبيئة الصحية والأجواء الإيجابية.